Usługi rekrutacyjne

Doradztwo personalne jest to działalność z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi, świadcząca usługi rekrutacyjne. Podstawowym zadaniem doradców, zajmujących się rekrutacją, jest szczegółowa analiza rynku pracy, analiza oferowanego przez pracodawcę stanowiska, sporządzenie profilu określonego pracownika, a następnie dobór właściwych kandydatów, spełniających podane kryteria i wymagania. Przeprowadzenie w profesjonalny i efektywny sposób rekrutacji umożliwiają metody i techniki z obszaru Zarządzanie zasobami ludzkimi. Powszechnie stosowaną metodą selekcji kandydatów wyższego szczebla kierowniczego jest Executive Search.  Zastosowanie tej metody pozwala dotrzeć do kandydatów spełniających w najpełniejszym stopniu wymagania pracodawcy.  Procedura Executive Search, przeprowadzona w odpowiedni sposób, jest niezwykle Jedną z najskuteczniejszych metod pozyskiwania kadr o unikalnych kompetencjach. Techniką, stosowaną przez doradców personalnych, w obrębie poszukiwania bezpośredniego, jest headhunting. Ta technika pozwala na selekcję pracowników o ugruntowanej pozycji na rynku pracy. Cechą charakterystyczną Headhuntingu jest fakt, że wyselekcjonowani potencjalni pracownicy nie szukają aktywnie zatrudnienia. Taki sposób działania zwiększa szansę na wybór ludzi spełniających niezbędne kryteria, a zarazem potencjalnych kadr posiadających doświadczenie i pozycję na rynku pracy. Często pracodawcy orientują się, że proces zatrudnienia kadr na wakujące stanowisko pracy, wymaga skomplikowanego funkcjonowania, opartego no odpowiednich technikach i metodach selekcji.  Świadomość istoty skutecznie przeprowadzonej procesu rekrutacyjnego umożliwia firmom, instytucjom, przedsiębiorstwom usprawnić politykę zatrudnienia w obrębie swojej działalności.  W tym celu pracodawcy coraz częściej decydują się na usługi rekrutacyjne agencji doradztwa personalnego. Doradztwo personalne, w swojej pracy wykorzystuje metody z obszaru zarządzania zasobami ludzkimi. Jedną z takich metod jest Executive Search służąca do bezpośredniego poszukiwania i pozyskiwania kadry wyższego szczebla managerskiego oraz personelu o nieprzeciętnych, wysokich kwalifikacjach. Doradcy personalni poprzez analizę rynku pracy, analizę oferowanego stanowiska dobierają odpowiednią strategię funkcjonowania i w skuteczny sposób selekcjonują potencjalnych kandydatów. Techniką powszechnie użytkowaną w procesie rekrutacyjnym przez agencję doradztwa personalnego, jest także Headhunting, polegający na wyborze ludzi spełniających wszelkie kryteria pracodawcy, ale nieposzukujących aktywnie zatrudnienia. Daję to pewność, że wyselekcjonowane osoby mają ugruntowaną pozycję na rynku pracy i fachowe doświadczenie zawodowe.