Usługi Doradztwa Personalnego

Head hunter-łowca głów to określenie, które na stałe zagościło w słowniku rekrutacji i selekcji. Doradztwo personalne coraz częściej oferuje swe usługi rekrutacyjne na zasadzie headhuntingu. Warto zaznaczyć, że tego typu forma rekrutacji dotyczy wysoko wykwalifikowanych kandydatów o unikalnych umiejętnościach. Zadaniem headhuntera jest dotarcie do kandydata bezpośrednio i przedstawienie mu propozycji pracodawcy zlecającego poszukiwania. Zwykle wiąże się ona z lepszymi zarobkami , a ponadto ciekawym pakietem socjalnym i medycznym. Tego typu przedsięwzięcie wymaga rzetelnego przygotowania ze strony rekrutera. Musi on znać bardzo dokładnie potrzeby firmy , a ponadto branże, w której chce pozyskać pracownika. Do osiągnięcia sukcesu rekrutacyjnego niezbędna jest współpraca firmy zlecającej z firmą doradczą. Znalezienie osoby o rzadkich umiejętnościach albo szczególnym doświadczeniu jest zadaniem trudnym, ale nie niemożliwym. Metoda executive serach zyskuje w dalszym ciągu na popularności. Firmy zdają sobie sprawę, że wykwalifikowane kadry to filary każdej organizacji. Dokładają więc jak najwięcej starań do rekrutacji i poszukują jak najbardziej efektywnych metod zdobycia kandydatów. Headhunting wychodzi im naprzeciw, ponieważ to właśnie ta metoda rekrutacyjna daje szansę dotarcia i zyskania najlepiej o wysokich kwalifikacjach kadr. W ciągu ostatnich kilku lat executive search w naszym kraju stał się jedną z najpopularniejszych metod poszukiwania kadr wyższego szczebla. Headhunting, czyli technika wspomagająca executive search jest obecnie uznawana za jedne ze skuteczniejszych sposobów porozmawiania z unikatowymi fachowcami. Te działalności na stałe zapisały się w dział usługi rekrutacyjne. Doradztwo personalne stoi przed nowym wyzwaniem, jakim jest przekonanie pracodawców do wprowadzania w swoich przedsiębiorstwach systemów ocen pracowniczych. Ta niezbyt popularna usługa budzi negatywne skojarzenia, zwłaszcza w głowach pracowników. Niestety wynika to z ich niewiedzy. Nie są oni świadomi tego, że jest to swego rodzaju pomoc, która pomoże im dostrzec pewne mankamenty ich pracy , a ponadto zmotywuje ich do poprawy, jeśli będzie to konieczne.  Agencje rekrutacyjne oferują szeroką gamę zarówno gotowych systemów ocen pracowniczych jak i tych tworzonych na zamówienie, aby były one dopasowane do poszczególnych stanowisk. Doradztwo personalne musi włożyć zdecydowanie dużo siły i zapału w zadanie jakim jest przekonanie pracodawców i pracowników do tego rodzaju usług. Czy im się to uda- przekonamy się zapewne za kilka lat.