Usługa Headhunting

Firmy oferujące usługi rekrutacyjne na stanowiska wysokiego szczebla, managerskie stosunkowo często posługują się metodą executive search, czyli poszukiwaniem bezpośrednim. Zadaniem headhuntera jest dotarcie do kandydata bezpośrednio i przedstawienie mu propozycji pracodawcy zlecającego poszukiwania. Tego rodzaju doradztwo personalne wymaga udziału wykwalifikowanych osób z odpowiednim doświadczeniem i szeroką znajomością dziedziny, w której poszukują przyszłych pracowników. Tak jak każda metoda rekrutacji headhunting ma swoje wady i zalety, możliwości i zagrożenia. Zdecydowanie największą zaletą jest szansa bezpośredniego dotarcia do kandydatów, którzy spełniają wymagania firmy. Pracodawca nie powinien obawiać się o kompetencje przyszłego pracownika. Wie, że zatrudnia osobę z doświadczeniem i umiejętnościami.  Headhunting daje szansę na skonfrontowanie proponowanej ogłoszenia z obecnymi na rynku normami. Ważnym plusem dla firm jest również szansa utrzymania poprawnych stosunków z konkurencją. To osoba z firmy doradczej kontaktuje się z kandydatem, nie podając mu na początku nazwy firmy swojego klienta. Wadą, która może odstraszać przed headhuntingiem jest czasochłonność. Wielu pracodawców chce mieć od zaraz w swoich szeregach wykfalifikowanego pracownika, którego potrzebuje. Trzeba jednakże zrozumieć, że szukanie osób o nietypowych umiejętnościach wymaga czasu i cierpliwości. W obecnym czasie hedhunting , a oprócz tego metoda executive serach stają się coraz bardziej popularne. Tego rodzaju usługi rekrutacyjne dają szansę dotarcia i zyskania najlepiej wykwalifikowanych pracowników, o czym marzy każdy pracodawca. Doradztwo personalne jest to termin niezwykle popularny wśród firm zajmujących się szeroko pojętą rekrutacją pracowników. Celem profesjonalnego doradztwa personalnego jest zawsze wsparcie działań pracodawców poprzez utrzymywanie najwyższego poziomu wiedzy o zarządzaniu zasobami ludzkimi , a oprócz tego stabilny rozwój zespołu. Ludzie są kluczowym kapitałem każdego przedsiębiorstwa. To od ich umiejętności i wiedzy zależą pozycja i efektywność firmy. Agencje doradztwa personalnego to nieocenione wsparcie dla wielu pracodawców, którzy nie potrafią samodzielnie przeprowadzić profesjonalnego procesu rekrutacyjnego i selekcji. Usługi rekrutacyjne umożliwiają na dokładne określenie potrzeb kadrowych , a oprócz tego znalezienie ludzi jak najlepiej przygotowanych do podjęcia pracy na określonych stanowiskach. Rekruterzy za pomocą takich metod jak executive search czy headhunting potrafią dotrzeć do wręcz najbardziej niedostępnych kandydatów i przedstawić im ofertę swojego klienta. Ciekawym i użytecznym narzędziem okazuje się również baza danych inżynierów, która sprawdza się szczególnie w przypadku rekrutacji pracowników technicznych. Doradztwo personalne to pomoc zarówno dla tych którzy szukają pracy, jak i dla tych, którzy oferują miejsca pracy. Warto, więc skorzystać z takich usług.