Kierownik Robót

Nie sposób odmówić trafności stwierdzeniu, że stan dróg i autostrad w naszym kraju pozostawia jeszcze dużo do życzenia. Liczne dziury, ograniczona liczba dróg szybkiego ruchu oraz dodatkowo znikoma liczba autostrad to nie to o czym marzą kierowcy. Nie trudno domyślić się, że z wymienionych względów budownictwo drogowe o raz budownictwo mostowe na rynku krajowym ma świetlaną przyszłość, a pracownicy tych obszarów nie będą mogli narzekać w najbliższej przyszłości na brak zleceń. Budownictwo drogowe i wspierające je budownictwo mostowe to dziedziny, które odgrywają kluczowe znaczenie w poprawie komunikacji w Polsce. Mosty, wiadukty drogowe i kolejowe, estakady, tunele, przejścia podziemne i kładki dla pieszych, to obiekty inżynierskie, które są bardzo ważną częścią przy budowie licznych dróg i raczkujących autostrad. Nikogo nie trzeba przekonywać, że wszystko to wymaga nie małych nakładów finansowych , a ponadto zatrudnienia profesjonalistów, którzy będą mogli zająć się prowadzeniem inwestycji. Kierownik kontraktu, dyrektor kontraktu czy kierownik robót drogowych to stanowiska, których obsadzenie odpowiednimi ludźmi jest kluczowe dla powodzenia wielu projektów.  By znaleźć tego typu profesjonalistów warto skorzystać z usług profesjonalnych firm rekrutacyjnych specjalizujących się w rekrutacji i selekcji na stanowiska najwyższego szczebla.Budownictwo drogowe i budownictwo mostowe to branże, które niewątpliwie skorzystają na organizacji Euro2012 w naszym kraju. Odcinki autostrad, drogi ekspresowe, a na ich drodze mosty, wiadukty , a dodatkowo inne budowle to inwestycje, których prowadzenie wymaga fachowego kierownictwa i nadzoru. W ostatnich 2 latach firmy rekrutacyjne , a oprócz tego agencje doradztwa personalnego zrealizowały wiele projektów, których celem była proces rekrutacyjny na stanowisko: kierownik budowy, kierownik robót czy kierownik kontraktu. Najważniejszym kryterium było i jest kilkuletnie doświadczenie, przy realizacji dużych inwestycji , a oprócz tego uprawnienia budowlane, które są konieczne do prowadzenia tego rodzaju projektów. Znalezienie odpowiednich kandydatów wymaga zastosowania wyszukanych metod. Jedną z nich jest executive serach, czyli szukanie bezpośrednie. Zadaniem headhuntera jest dotarcie do kandydata bezpośrednio i przedstawienie mu oferty pracodawcy zlecającego poszukiwania. Tego typu przedsięwzięcie wymaga rzetelnego przygotowania ze strony rekrutera. Powinien on znać dokładnie potrzeby firmy , a dodatkowo branże, w której chce zdobyć pracownika. Przydatnym narzędziem jest również baza inżynierów, którą możemy przeszukać pod kątem znalezienia właściwych zawodów, w tym przypadku kierownik budowy czy kierownik robót. Wyselekcjonowane rekordy, czyli życiorysy pracowników, mogą okazać się tymi, które w przyszłości przyczynią się do powodzenia różnych inwestycji.