Firmy Rekrutacyjne – czyli usługi doradztwa personalnego

Czy normalne procedury rekrutacji i selekcji stosowane dotychczas przez firmy rekrutacyjne zostaną całkowicie zastąpione przez bardziej nowoczesne metody? Dzisiaj, agencje rekrutacyjne nadal korzystają ze standardowych narzędzi, których podstawą jest tradycyjna rozmowa kwalifikacyjna. Jednak, właściwie każda firma rekrutacyjna prowadząc z kandydatem rozmowę kwalifikacyjną wplata w nią elementy symulacji czy praktycznego sprawdzania umiejętności – np. poprzez przejście podczas rozmowy na język angielski. Prognozuje się, że w przeciągu kilku lat właściwie każda agencja rekrutacyjna będzie w procesie rekrutacji stosowała głównie elementy Assessment Centre oraz praktyczne bądź teoretyczne Testy sprawdzające rzeczywiste umiejętności kandydata. Pozwoli to ulepszyć proces rekrutacji do tego stopnia, że zatrudniani kandydaci będą perfekcyjnie pasowali do oferowanego im stanowiska. Dlaczego, że firmy cenią sobie wsparcie specjalistów, jakimi są agencje rekrutacyjne? Przeważnie dlatego, że firma rekrutacyjna dysponuje szerokim zakresem usług, w zależności od tego, czego aktualnie oczekuje Klient. W zależności od wymagań Klienta agencja rekrutacyjna może przeprowadzić rekrutację wewnętrzną lub zewnętrzną. Rekrutacja wewnętrzna polega na szukaniu odpowiedniej osoby na dane stanowisko w obrębie przedsiębiorstwa i jego kadr. Natomiast rekrutacja zewnętrzna obejmuje poszukiwanie kandydatów poza firmą. Firmy rekrutacyjne dają też szansa wyboru w zakresie testów, jakie powinna przejść kandydat na określone stanowisko. Firma ma szansę osobiście dostarczyć własne, wewnętrzne testy, lub zlecić ich przygotowanie specjalistom ds. rekrutacji.  Klient ma też możliwość wskazania na ewentualną grupę interesujących go potencjalnych kadr czy konkurencyjne przedsiębiorstwa, z których chciałby ich pozyskać. To właśnie duża elastyczność oraz nastawienie na Klienta sprawia, że firmy rekrutacyjne cieszą się coraz większą popularnością.