Doradztwo Personalne – jak dobrze rekrutować

Head hunter-łowca głów to określenie, które na stałe zagościło w słowniku rekrutacji i selekcji. Doradztwo personalne o wiele częściej oferuje swe usługi rekrutacyjne na zasadzie headhuntingu. Warto podkreślić, że tego typu forma rekrutacji dotyczy o wysokich kwalifikacjach kandydatów o unikalnych kompetencjach. Zadaniem headhuntera jest dotarcie do kandydata bezpośrednio i przedstawienie mu oferty pracodawcy zlecającego poszukiwania. Przeważnie wiąże się ona z lepszymi zarobkami , a ponadto ciekawym pakietem socjalnym i medycznym. Tego typu przedsięwzięcie wymaga rzetelnego przygotowania ze strony rekrutera. Musi on znać dokładnie potrzeby firmy oraz branże, w której chce pozyskać pracownika. Do osiągnięcia sukcesu rekrutacyjnego istotna jest współpraca firmy zlecającej z firmą doradczą. Znalezienie osoby o rzadkich umiejętnościach bądź specyficznym doświadczeniu jest zadaniem trudnym, ale nie niemożliwym. Metoda executive serach zyskuje ciągle na popularności. Firmy zdają sobie sprawę, że wykwalifikowane kadry to filary każdej firmy. Dokładają więc jak najwięcej starań do rekrutacji i szukają jak bardzo skutecznych metod zdobycia kandydatów. Headhunting wychodzi im naprzeciw, ponieważ to właśnie ta metoda rekrutacyjna daje szansę dotarcia i zyskania najlepiej wysoko wykwalifikowanych kadr. W ciągu ostatnich paru lat executive search na rynku polskim stał się jedną z najpopularniejszych metod poszukiwania pracowników wyższego szczebla. Headhunting, czyli technika wspomagająca executive search jest obecnie uznawana za jedne ze skuteczniejszych sposobów porozumienia się z unikatowymi fachowcami. Te działalności na stałe zapisały się w dział usługi rekrutacyjne. Doradztwo personalne stoi przed nowym wyzwaniem, jakim jest przekonanie pracodawców do wprowadzania w swoich przedsiębiorstwach systemów ocen pracowniczych. Ta niezbyt popularna usługa budzi negatywne skojarzenia, zwłaszcza w głowach pracowników. Niestety wynika to z ich niewiedzy. Nie są oni świadomi tego, że jest to swego rodzaju pomoc, która pomoże im dostrzec pewne błędy ich pracy , a oprócz tego zmotywuje ich do poprawy, jeśli będzie to wymagane.  Agencje rekrutacyjne proponują szeroką gamę zarówno gotowych systemów ocen pracowniczych jak i tych tworzonych na zamówienie, by były one dopasowane do poszczególnych stanowisk. Doradztwo personalne musi włożyć dużo siły i zapału w zadanie jakim jest przekonanie pracodawców i kadr do tego rodzaju usług. Czy im się to uda- przekonamy się zapewne za kilka lat.