Agencje Rekrutacyjne, czyli Doradztwo Personalne

Firmy rekrutacyjne mają obecnie pełne ręce roboty. Globalizacja sprawiła, że bardzo duże korporacje i koncerny decydują się otwieranie coraz to nowych placówek w różnych częściach świata. Bardzo dużo tego rodzaju firmy decyduje się na zlecenie profesjonalnego procesu rekrutacyjnego i selekcji kadr firmom zewnętrznym. Agencje rekrutacyjne oferują swe kompleksowe usługi do różnego typu rekrutacji- zewnętrznych, wewnętrznych, krajowych czy międzynarodowych. Szukanie kadr odbywa się pod okiem profesjonalistów z odpowiednim doświadczeniem i wykształceniem. Istotną sprawą jest tutaj też znajomość obszaru , a dodatkowo rynku. Firma rekrutacyjna dzięki korzystaniu z nowszych metod i narzędzi, sprawia, że proces rekrutacji przebiega, lepiej, sprawniej i szybciej. Dlatego dużo dużych korporacji korzysta właśnie z takich usług. Bardzo duża oszczędność czasu i energii to główna zaleta takiego outsourcingu. Rola klienta przy takiej współpracy ogranicza się jedynie do akceptacji bądź odrzucenia propozycji, które przedstawia agencja rekrutacyjna. Obecnie rynek doradztwa personalnego staje się coraz bardziej konkurencyjny. Każdego dnia pojawia się coraz więcej firm HR. Świadczy to tylko o tym, że mamy aktualniedo czynienia z bardzo dużym popytem na takie usługi. Firmy rekrutacyjne to obecnie bardzo szerokie zagadnienie. Wiele przedsiębiorstw decyduje się na skorzystanie z usług, które proponują agencje rekrutacyjne. Tego rodzaju outsourcing jest bardzo pomocny zwłaszcza dla tych pracodawców, którzy nie chcą bądź nie potrafią przeprowadzić samodzielnie procesu rekrutacji i selekcji. Firma rekrutacyjna gwarantuje kompleksowe usługi- począwszy od sporządzenia adekwatnego profilu kompetencyjnego, publikowania ogłoszeń, selekcję kandydatur, na doborze najwłaściwszego kandydata skończywszy. Rola pracodawcy ogranicza się wyłącznie do akceptacji lub odrzucenia propozycji agencji. Zlecenie kompletacji pracowników zewnętrznej firmie ma dużo zwolenników, którzy wyliczają plusy wynikające z takiej współpracy.  Główną zaletą jest bardzo duża oszczędność czasu i energii, która pracodawca musiałby włożyć w samodzielne organizowanie rekrutacji i selekcji. W przypadku szybkiej potrzeby zapełnienia wakatowego stanowiska agencja rekrutacyjna może użyć bazy danych kandydatów i w niedługim czasie znaleźć adekwatnego kandydata dla swojego klienta. Dzisiaj firmy rekrutacyjne zyskują na popularności, a nawet przeciwnie-z dnia na dzień mogą liczyć na coraz większą liczbę zleceń.